Was macht eine gute Führungskraft aus?

Wenn ich nur 3 Eigenschaften nennen dürfte, dann sind dies #Mut, #Führung und #Voraussicht. Zu letzterem – damit meine ich das Talent und die Ratio, die Zukunft vorherzusehen – gepaart mit einer Vision und Strategie, diese zu meistern. Mut und Führung sind Selbstverständlichkeiten – genau das sind sie aber häufig nicht. Mut bedeutet Zielorientierung, Richtung geben, Entscheidungen treffen – zu Agieren. Führung wiederum heißt integer sein, fair, offen, wertschätzend mit Mitarbeitern und Kollegen umzugehen. Auch wenn ich mich wiederhole: Mitarbeiter kündigen, wenn sie mit dem, ihren oder ihrem Vorgesetzten „nicht können“. Das muss aber nicht mit der Führungskraft zu tun haben. Seien Sie also auch mutig, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Beiderseitige Unzufriedenheit ist ein Teufelskreis, der das ganze Team anstecken kann. Der Fachkräftemangel bedeutet nichts anderes, als der Mangel an Talent und Engagement. Die erste Aufgabe der Führungskraft ist deshalb, Leistungsträger zu halten (siehe oben). Investieren Sie Zeit in den persönlichen Austausch, Ihr Workload und Ihr Erfolg wird es Ihnen danken.

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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.