Was bedeutet Executive Search
Executive Search bedeutet die explizite Personalsuche nach Führungskräften durch einen professionellen, erfahrenen Headhunter.
Führungskräfte, oder auch „Executives“, besetzen die entscheidenden Positionen und Funktionen in der Organisation eines Unternehmens. Sie sind die Schnittstellen (der Macht) mit weitreichendem Entscheidungsspielraum. Ihr Verhalten, ihre Entscheidungen und ihre Kompetenz haben den größten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens.
Bei der Besetzung von Führungspositionen entscheidet sich maßgeblich, welche Richtung das Unternehmen zukünftig einschlägt. Gute Personalentscheidungen wirken sich positiv auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen aus. Im Gegensatz dazu hat eine unpassende Besetzung durch eine unqualifizierte Führungskraft negative und weitreichende Folgen.
Kann ein Unternehmen eine Führungsposition nicht aus eigenen Mitarbeitern rekrutieren, so ist die Beauftragung einer professionellen Personalberatung im Executive Search selbstverständlich. Je nach Fachbereich nutzt der Personalberater im Executive Search die Direktansprache, auch Direct Search oder Headhunting genannt. Er wird dann zum Headhunter im Executive Search.
Der Headhunter im Executive Search
Ein Executive Search stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit des Headhunters. Neben der Erfahrung und Kompetenz kann sich dieser in der Direktansprache und Bewertung nicht durch Kollegen vertreten lassen oder wichtige Aufgaben delegieren. Ein branchen- und industrieübergreifendes Know-how ist zudem elementar für die Beurteilung des Marktes und des Wettbewerbs. Ebenso wichtig ist die Beurteilungskompetenz im Executive Search, bezogen auf die Fachkompetenz und Persönlichkeit des gesuchten Kandidaten.
Die Kombination aller o.g. Punkte sorgt für das notwendige Vertrauen auf Kundenseite. In einem globalisierten und dynamischen Marktumfeld wird es immer schwieriger, passende Mitarbeiter und deren Know-how dauerhaft an sich zu binden. Der Personalberater agiert als Vermittler zwischen Kunde und Kandidat.
Eine Personalsuche im Executive Search ist mit einem sehr hohen zeitlichen Aufwand für den verantwortlichen Personalberater verbunden. Die Zielgruppen im Management sind meist sehr in das Tagesgeschäft eingebunden und deshalb schlecht erreichbar, zum anderen müssen objektive Quellen gefunden werden, Presseartikel und Referenzen ausgewertet werden und möglicherweise auch Geschäftsberichte früherer Jahre analysiert werden. Mit seinem Team recherchiert er auf Basis der Stellenbeschreibung nach passenden Führungskräften, prüft deren Eignung und spricht diese idealerweise persönlich an. Ein seriöser Headhunter führt eine tiefgehende Analyse durch, er erarbeitet ein detailliertes Anforderungsprofil und kennt die Stärken des Unternehmens. Ein wichtiger Teil seiner Aufgabe besteht darin, Kandidaten zu überzeugen. Sein Verständnis, seine Beurteilung und sein psychologisches Geschick sind entscheidend für den Erfolg des Executive Search.
Zu den primären Aufgaben eines Personalberaters gehört darüber hinaus eine individuelle Betreuung des Auftraggebers, die kohärent mit den Zielen und Wünschen des Unternehmens ist. Ein detaillierter Zeitplan, eine regelmäßige Abstimmung und ein permanenter Austausch mit in Frage kommenden Kandidaten, ermöglichen einen reibungslosen Projektablauf und schaffen Transparenz und Sicherheit auf beiden Seiten.