Lohnt der Kontakt zu Headhuntern

Der Kontakt zu einem Headhunter ist dann zu empfehlen, wenn der Kandidat eine „Fach- und Führungskraft“ ist. Je nach Ausbildung und Berufserfahrung lohnt häufig auch der Kontakt zu einer Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit, Personalleasing, Interim Management), die durch den Austausch ihrer Filialen und der gemeinsam genutzten Datenbank einen größeren Kreis an potenziellen Arbeitgebern bieten und bei regionalen Vorlieben von Vorteil sind.

Wollen Sie gezielt den Kontakt zu einem Headhunter herstellen, dann prüfen Sie zunächst, ob es sich um einen Personalberater handelt oder einen Personalvermittler. Die fehlende rechtliche Einordnung lässt es zu, dass sich jeder Dienstleister im Umfeld der Personalbeschaffung frei benennen kann, obwohl sich der Prozess der Personalsuche deutlich unterscheidet.

Wie finde ich heraus, ob es sich um einen Headhunter handelt

Um passende Headhunter zu identifizieren, recherchieren Sie auf der Website, in welchen Branchen das Unternehmen arbeitet und ob der „Headhunter“ Leistungen wie die Personalvermittlung, Personalleasing oder die Zeitarbeit anbietet. Ein Personalberater bzw. Headhunter, der im Beratungsauftrag arbeitet, bietet solcherart Personaldienstleistungen nicht an. Ein professioneller Headhunter hat Prozesse entwickelt, ein leistungsfähiges Netzwerk aufgebaut, ein harmonisches Team zusammengestellt und sich eine spezielle Expertise aufgebaut.

Finden Sie zunächst heraus, welcher Berater für Ihre Ziele und Erfahrungen die passende Kompetenz hat. Ein typischer Headhunter kennt seinen Auftraggeber persönlich, er kennt das Unternehmen, hat gute Kenntnisse nicht nur über seinen Auftraggeber, sondern auch den Markt, den Wettbewerb und die Geschäftsleitung. Vor allem aber kann er einschätzen, ob die Fähigkeiten des Kandidaten passen.

In Kontakt mit dem Headhunter

Haben Sie den Kontakt hergestellt und der Headhunter Interesse an Ihren Erfahrungen, sollten Sie ihm einen möglichst aussagekräftigen Lebenslauf per E-Mail zusenden. Je klarer Sie Ihre Expertise und Erwartungen in einem kurzen Anschreiben formulieren, desto besser kann Sie der Headhunter unterstützen. Nach Eingang der Unterlagen kann der Headhunter das berufliche Profil mit aktuellen Suchaufträgen abgleichen. Der Kandidat hat im Idealfall einen persönlichen Ansprechpartner gefunden, der ihn in seiner beruflichen Laufbahn berät und ihm wertvolle Tipps geben kann.

Sofern Sie auf Vertraulichkeit Wert legen, bitten Sie um vertrauliche Behandlung. Je größer der Personaldienstleister, desto mehr Mitarbeiter kommen mit Ihrem Veränderungswunsch in Kontakt. Achten Sie in diesem Fall für einen Sperrvermerk Ihres aktuellen Arbeitgebers. Ein Restrisiko bleibt immer, für einen professionellen Headhunter spielen Vertraulichkeit und Seriosität eine wichtige Rolle.