Die Personalberatung

Als Personalberatung bezeichnet ganz allgemein die professionelle externe Unterstützung für Unternehmen durch Dienstleister in allen Bereichen des Personalwesens, auch Human Resource Management (HRM) genannt. HRM definiert das Gabler Lexikon als eine “moderne Bezeichnung für die Gesamtheit aller Aufgaben im Unternehmen, die sich auf die Überbegriffe: Personalbeschaffung, Personalführung und Personalentwicklung beziehen.”

Häufig wird die Personalberatung mit der Personalbeschaffung für ein suchendes Unternehmen in Verbindung gebracht.

Die Mehrzahl an Personalberatungen ist spezialisiert auf die Personalsuche. Es gibt Spezialisten für die Suche über Stellenanzeigen, reine Executive-Search-Beratungen, Spezialisten für Vergütungsberatung, Personal- oder Organisationsentwicklung oder als häufigste Form die reine Personalvermittlung. Personalberatung wird häufig auch mit Executive Search verwechselt und erlebt in der aktuellen Zeit einen Aufschwung. In Zeiten des Fachkräftemangels scheuen sich viele Unternehmer nicht, eine Personalberatung zu engagieren, deren einzige Aufgabe es ist, Führungskräfte bzw. Fachkräfte zu gewinnen. Aus diesem Grund werden Personalberater auch häufig als Headhunter bezeichnet. Personalberater sind in der Regel nicht nur auf das Rekrutieren von neuen Arbeitnehmern für ein bestimmtes Unternehmen aus, sondern beraten auch in Angelegenheiten aus der Personalentwicklung und dem Personalmarketing.

Bei der Personalberatung kümmern sich ein oder mehrere Personalberater um die Besetzung freier Stellen innerhalb eines Unternehmens. Meist handelt es sich hierbei um Positionen, die aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels nur schwer zu besetzen sind. Der Personalberater führt dabei unter anderem die Bewerbungsgespräche mit den möglichen Kandidaten und sondiert, welche Bewerber für den zu vergebenden Posten in die engere Auswahl gelangen sollten. Die letztendliche Entscheidung obliegt aber schließlich der Unternehmensleitung selbst. Andererseits berät eine Personalberatung auch bei Fragen zur Optimierung bestehender personeller Strukturen und Gegebenheiten, unterstützt Betrieben bei der Personalentwicklung und dem Personalmarketing und bietet Vergütungsberatungen an. Ferner begleitet eine Personalberatung auch bei der Organisationsentwicklung. Die Personalberatung, auch Human Resources Consulting genannt, ist noch ein recht junges Tätigkeitsfeld. Die primäre Aufgabe der Personalberatung ist die Unterstützung von Firmen bei der Suche und Auswahl von Fachpersonal und Führungskräften. Weitere Aufgaben der Personalberatung sind die Ausgestaltung von Beurteilungsmaßnahmen und deren Durchführung sowie die Vertragsgestaltung, Vergütungsberatung, das Bewerber- und Talentmanagement, die Personalentwicklung und die Begleitung von Organisationsprozessen.