Die Personalberatung

Eine „Personalberatung“ ist die professionelle externe Unterstützung von Arbeitgebern in allen Bereichen des Personalwesens (Human Resources). Das Human Resources Management umfasst insgesamt alle Aufgaben in Unternehmen, die sich mit der Personalbeschaffung, Personalführung und Personalentwicklung beschäftigen.

Personalberatung ist nicht nur Personalsuche

Unter einer „Personalberatung“ wird heute in erster Linie die Personaldienstleistung „Personalbeschaffung“ verstanden. Die Mehrzahl an Personalberatungen ist spezialisiert auf die Personalsuche. Personalberater beraten jedoch auch in Angelegenheiten der Personalentwicklung und dem Personalmarketing. Weitere Aufgaben der Personalberatung sind Beurteilungen/ Assessments und deren Durchführung sowie das Coaching, die Vertragsgestaltung, die Nachfolge- und Vergütungsberatung, das Bewerber- und Talentmanagement sowie die Beratung bei Reorganisationen.

In Zeiten des Fachkräftemangels engagieren Unternehmen eine Personalberatung, um deren Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Neben der Entlastung des HR-Bereichs und der hohen Beurteilungskompetenz des Personalberaters hilft dessen flexible Beauftragung den Arbeitgebern auch Kosten zu sparen, zum Beispiel die von Recruiting-Abteilungen.

Der Begriff „Personalberatung“

Da der Begriff „Personalberatung“ rechtlich nicht geschützt ist und es für das Recruiting (noch) keine Studiengänge gibt, verwenden heute viele unterschiedliche Dienstleister den Begriff für ihr Geschäftsmodell, insbesondere Personalvermittler, die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ, Zeitarbeit), Arbeitsagenturen, Headhunter sowie Executive Search Unternehmen. Bis zur Entstehung der Zeitarbeit vor der Jahrtausendwende war der Begriff „Personalberatung“ dem qualitativ hochwertigen Suchprozess vorenthalten. Ein Personalberater galt bis dahin als Unternehmensberater und wurde ausschließlich „exklusiv“ und im Dienstvertrag beauftragt. Auch der Begriff des „Executive Search“ wird zunehmend als Aufwertung des Begriffs „Personalberatung“ verwendet und unterliegt somit der Verwechslungsgefahr, denn auch Firmen, die sich als „Executive Search Firma“ bezeichnen, suchen nicht mehr nur nach Führungskräften.

Die inflationäre Verwendung sorgt für Verunsicherung auf Seiten der Arbeitgeber. Es gibt Spezialisten für die Verleihung von Arbeitskräften, solche, die ausschließlich über Stellenanzeigen suchen, die erfolgsbasierte Personalvermittlung, Beratungen, die sich auf Führungskräfte (Executive-Search) spezialisiert haben, Headhunter, die Kandidaten über die persönliche Ansprache gewinnen sowie Experten für Coaching, die Vergütung, Personal- oder Organisationsentwicklung.