Zahlen Daten Fakten (ZDF) der Personalberatung

In Deutschland existierten 2022 über 2.000 Personalberatungen, in der Schweiz weitere 200 sowie in Österreich an die 300 Personaldienstleister, die sich auf die Personalsuche spezialisiert haben. Hinzu kommen über 10.000 Verleihbetriebe aus Personalvermittlung, Personalleasing und Zeitarbeit (ANÜ) sowie 18.500 Personalvermittler der Bundesagentur für Arbeit, die 2022 insgesamt 31.000 Arbeitslose in sozialversicherungspflichtige Jobs vermittelt hat.

Rund ein Viertel der Betriebe in der privaten Personalberatung und Personalvermittlung bieten sowohl Dienstverträge als auch Werkverträge an. Annähernd alle Zeitarbeitsunternehmen treten auch als Personalvermittler auf, da sie ihre Leiharbeiter bei Interesse an den Kunden „vermitteln“ (übergeben).

Den Markt dominieren private, partnerschaftlich strukturierte Personalberatungen mit wenigen Mitarbeitern bzw. Personalberatern. Über alle Gattungen der Personalbeschaffung arbeiteten durchschnittlich sechs Mitarbeiter für eine Personalberatung. Viele der größeren Beratungen arbeiten auf Basis einer Partnerstruktur, d.h. ein großer Teil deren Berater arbeiten weitgehend selbstständig bzw. erhalten sehr hohen variable Gehälter.

Mitarbeiter und Umsätze: Personalberatung

Die Personalberatungen erzielen einen Honorarumsatz von fast 3 Milliarden Euro. Die Zahl der Positionen bei Fach- und Führungskräften, die durch die Unterstützung von Personalberatern und Personalvermittlern in der deutschen Wirtschaft, Industrie oder Verwaltung besetzt werden, beträgt pro Jahr bis zu 100.000 Stellen. Zum Vergleich verleihen reine Verleihbetriebe in der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bis zu 1.000.000 Leiharbeitnehmer.

Nach Schwerpunkt gibt es in Deutschland 1.200 Unternehmen in der Personalberatung (Dienstvertrag), die ca. 4.000 Personalberater beschäftigen. Weitere 1.200 Personalberatungen mit ca. 5.000 Personalvermittlern arbeiten sowohl als Personalvermittlung (Werkvertrag), als auch im Beratungsauftrag (Dienstvertrag). Aus der ersten Gruppe können ca. 800 Berater dem professionellen Headhunting und Executive Search zugeordnet werden. Die Headhunter – der auf die persönliche Direktansprache spezialisierte Teil der Personalberatungen – nutzen für alle Personalsuchaufträge ausschließlich die direkte Ansprache über das Telefon.

Ende der 1950er Jahre setzte sich die Personalplanung auch in Deutschland durch. Seitdem verzeichnet die Branche einen tendenziell wachsenden Umsatz. Hinzu kommen eine Vielzahl von Trainern, Coaches, Psychologen, Karriereberatungen sowie New- bzw. Outplacement-Beratungen.

Für Deutschland gelten insbesondere die Daten von Statista Datenbank, der Arbeitsagentur, dem BDU (Bund deutscher Unternehmensberater) sowie den BPM (Bundesverband der Personalmanager) als glaubwürdig.