Was bedeutet Recruiting

Das Recruiting beschreibt den Prozess der Personalbeschaffung. Das Recruiting hat die Aufgabe, passende Mitarbeiter für die offenen Stellen im Unternehmen zu finden. Aufgrund des Fachkräftemangels, stellt das „Recruiting“ den „Recruiter“ vor große Herausforderungen.

Sein Recruiting muss den individuellen Zielen gerecht werden. Ein Industrieunternehmen benötigt beispielsweise andere Fähigkeiten als ein Einzelhändler. Mit dem Internet und Social Media ist das Recruiting zu einem sich wandelnden Tätigkeitsfeld geworden, da die Mediennutzung der unterschiedlichen Arbeitnehmer sehr voneinander abweicht.

Was also ist eigentlich „Recruiting“?

Das „Recruiting“ ist der englische Begriff für die Personalbeschaffung oder auch Personalsuche. Im angloamerikanischen Raum sind weitere Begriffe wie Recruiter oder Recruitment synonym. Grundsätzlich hat das Recruiting die Aufgabe, den bestmöglichen, aktuell verfügbaren Kandidaten für eine offene Stelle anzuwerben. Die Arbeitgeber suchen entweder über eigene Recruiter in der Personalabteilung (vgl. Active-Sourcing), sie leasen Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma (ANÜ) oder sie beauftragen einen Personaldienstleister, z.B. einen Headhunter oder Personalvermittler, mit der Personalsuche.

Der Prozess des Recruitings

Der Recruitingprozess setzt bei der Unternehmensstrategie an. Auf dieser Basis werden die Personalbedarfe in den Abteilungen festgelegt. Personalreferenten erstellen dann mit den Fachbereichen Stellenprofile, in denen die Qualifikation der neuen Mitarbeiter festgeschrieben sind. Mit Hilfe von Ausschreibungen über Stellenmärkte, Jobbörsen und Social Media generieren die Personalabteilungen Bewerbungen. Diese werden erfasst, die potentiellen Mitarbeiter bewertet und enden je nach Übereinstimmung in Vorstellungsgesprächen. Gelegentlich werden Assessments, Eignungsanalysen oder auch ein Probearbeitstag ergänzt.

Die Personalsuche als Erfolgsfaktor

Dem professionellen Recruiting kommt im globalen Wettbewerb ein sehr wichtiger strategischer Stellenwert zu. Maßnahmen, Instrumente und Kampagnen müssen geplant und die Administration der Bewerbungsprozesse muss in angemessener Zeit abgearbeitet werden können.