Was macht eine Personalberatung

Personalberatungen unterstützen Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften und weiterhin bei allgemeinen und besonderen Personalthemen. Das Kerngeschäft eines Personalberaters ist die honorarbasierte Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften im Auftrag eines Unternehmens.

Daneben übernehmen Personalberatungen auch die Ausgestaltung von Beurteilungsmaßnahmen wie Assessments, die Personal- und Organisationsentwicklung, das Personalmarketing (Employer-Branding), die Vergütungs- und Nachfolgeberatung sowie normative und strategische Aufgaben. Weitläufig wird Personalberatung jedoch meist mit der speziellen Dienstleistung der Personalbeschaffung von Kandidaten für ein suchendes Unternehmen in Verbindung gebracht.

Der Beruf des Personalberaters stammt aus den USA und hat sich seit den 60er Jahren auch in Deutschland etabliert. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden Personalberatungen im „Direct Search“ regelmäßig als „Headhunter“ bezeichnet. Damals wie auch heute herrschte ein Mangel an qualifizierten Managern und Spezialisten, z.B. Ingenieuren. Die Tätigkeitsfelder der Personalberatungen haben sich inzwischen über die Dienstleistungen bei der Suche von Fach- und Führungskräften ausgedehnt. Weiterhin hat sich die Dienstleistung Personalberatung etabliert, wenn es um Systeme der Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter, der Personalbeurteilung, der Mitarbeiterbefragung sowie der Personalinformationssysteme geht. Auch die Beratung (Coaching) von Führungskräften bei einer beruflichen Entwicklung und Neuorientierung ist inzwischen ein wichtiges Beratungsfeld für Personalberatungen geworden.

Headhunting, Personalberatung oder auch Executive Search – drei Begriffe, die im Grundsatz ähnliches bedeuten und ein gemeinsames Ziel verfolgen: geeignetes Personal über einen qualifizierten Suchprozess zu finden! Durch externe Personalberatungen soll eine möglichst hohe Objektivität bei der Personalauswahl sichergestellt werden.