Was ist Headhunting
Im privaten Umfeld werden wir regelmäßig mit Fragen rund um die Aufgaben eines Headhunters konfrontiert. Häufig diffus aber immer mit gehörigem Respekt haben die meisten Menschen keine wirkliche Vorstellung von derDienstleistung Headhunting.
Das Headhunting ist eine besondere Form der Personalsuche und zählt als solche zum Thema der Personalbeschaffung. Es wird von Personalberatungen dann eingesetzt, wenn Fach- und Führungskräfte auf klassischen Wegen nicht gefunden werden oder nicht in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen. Die Dienstleistung Headhunting wird der Unternehmensberatung zugeordnet. Auf Basis genauer Kenntnisse über den Arbeitgeber und Vorgesetzten wird im Headhunting ein konkretes Anforderungsprofil erstellt, auf dessen Grundlage werden in der Folge Zielfirmen und Zielpersonen identifiziert und durch einen fachkompetenten Personalberater kontaktiert, bewertet und für einen Stellenwechsel gewonnen.
Der Schwerpunkt nahezu aller Personalberatungen ist die Suche und Auswahl von qualifizierten Führungskräften und Spezialisten. Rechtlich existiert keine klare Abgrenzung der Begriffe Personalvermittlung, Personalberatung und Headhunting. Es gibt weder einen Schutz noch eine offizielle Definition der Begriffe. Da es keine normierte Ausbildung oder einen Abschluss als Diplom-Personalberater gibt, verwenden viele Personaldienstleister gerne den Begriff des Headhuntings, um ihre Dienstleistung aufzuwerten. Der Einsatz von Business-Netzwerken, d.h. der schriftliche Kontakt zu potenziellen Kandidaten, qualifiziert jedoch bei Weitem nicht den Prozess des Headhuntings.
Die Dienstleistung Headhunting
Als „Headhunter“ werden Personalberater dann bezeichnet, wenn sie sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften über die Methode des Headhuntings bzw. der Direktsuche spezialisiert haben. Headhunter werben in der Regel beruflich aktive, gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter ab. Headhunting ist also die aktive, persönliche Ansprache über das Telefon.
Je höher die gesuchte Position angesiedelt ist, desto häufiger wird Headhunting mit dem englischen Begriff „Executive Search“ verbunden. Gleichgültig, ob Personalberater, Headhunter oder Executive Search, im Wesentlichen setzen Personalberater für die Personalsuche zwei Methoden in Kombination ein, die anzeigengestützte Suche und die Direktsuche (engl. Direct Search).
Für ein professionelles Headhunting entscheidend sind nicht nur die Erfahrung in der Suche und Beurteilung des Headhunters, sondern auch sein Fachwissen, was die Funktion im Unternehmen und seine Kompetenz in der jeweiligen Branche angeht. Um als Headhunter im Executive Search erfolgreich zu sein, muss der Berater praktische Führungserfahrungen mitbringen. Ein klassischer Personalberater, der seine Schwerpunkte in Anzeigen, Online-Medien und die Recherche setzt, benötigt hingegen Marketingtalent.