Was bedeutet Direktansprache (Direct Search)

Der bereits bestehende Führungskräftemangel wird sich in den kommenden Jahren noch deutlicher zeigen. Speziell technische Berufe verzeichnen einen hohen Abgang erfahrener Fach- und Führungskräfte. Unternehmen stehen vor der Herausforderung geeignete Mitarbeiter zu finden.

Gerade sind es oft die passenden Kandidaten, die sich in fester Anstellung befinden und nicht aktiv auf der Jobsuche sind. Diese Zielgruppe wird von Ausschreibungen in klassischen Stellenbörsen nicht erreicht. Insbesondere wenn spezielles Know-How gefordert ist, wird es für Unternehmen sehr schwierig, diese Personen zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Hier bietet Direct Search eine Möglichkeit, um Talente, Leistungsträger und High Potentials auf Perspektiven aufmerksam zu machen und ihnen Wechsel- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Denn auch wenn diese Kandidaten einen festen Job haben, häufig tragen sich diese Mitarbeiter mit einem Wechselgedanken. Hier gilt es, diesen „passiven“ Kandidatenmarkt anzusprechen, zu begeistern und für eine neue Aufgabe zu gewinnen.

In einem Direct Search, eine Methode der Personalsuche, werden Fach- und Führungskräfte gezielt und persönlich angesprochen und auf die konkrete Position aufmerksam gemacht. Begleitend können dazu ebenfalls klassische Methoden wie die Anzeigenschaltung genutzt werden, der Schwerpunkt liegt jedoch auf dem typischen Headhunting.

Personalberatungen, die sich darauf spezialisiert haben, verfügen über die geforderten Suchmethoden und Erfahrungen um gezielt die passenden Mitarbeiter zu identifizieren sowie seriös und diskret anzusprechen.