Personalauswahl: Soft Skills vs. Expertise

Bei der Personalauswahl erleben wir häufig, dass der individuelle Charakter und die Sympathie zu 51% über die Wahl entscheiden. Inhaber und Führungskräfte legen großen Wert auf Persönlichkeit und Sozialkompetenz. Wertgeschätzt wird auch Verlässlichkeit – im Berufsalltag das A und O. Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiter, die gute, pünktliche Ergebnisse liefern. Auch Tugenden wie Engagement, Belastbarkeit oder Analysefähigkeit werden zurecht erwartet. Ich persönlich erachte auch Neugier, Lernbereitschaft als sehr relevant. Stellenprofile sind oft Wunschprofile, die mit der Realität selten vollständig übereinstimmen. Den besten Fit, einen guten Kompromiss zu finden, das sehen wir als die Aufgabe. Unsere Erfolgsquote von 98% scheint uns zu bestätigen. Achten Sie also darauf, ob sich Ihre neue Fach- oder Führungskraft gut in das bereits erfolgreiche Team integrieren kann und will – auf die Fachkompetenz achten wir 🙂 #team #personality #engagement

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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.