Leadership: Mitarbeiter verlassen nicht ihren Arbeitgeber, sie verlassen ihren Vorgesetzten!

Haben Sie den Mut zur Selbstreflexion? Einer Studie des Gallup-Instituts zufolge, halten sich 97% der Chefs für eine gute Führungskraft. Jedoch geben Zweidrittel der wechselbereiten Mitarbeiter an, dass sie einen schlechten Chef haben. Auf diese Diskrepanz treffen wir beinahe täglich. Viele Kandidaten gewinnen wir im Headhunting durch deren Unzufriedenheit mit dem oder den Vorgesetzten.
Was ist gute Führung? James Kouzes and Barry Posner, zwei amerikanische Wissenschaftler, bringen die Antwort als Ergebnis langer Studien auf den Punkt: „Führung ist die Kunst, andere für das Streben nach gemeinsamen Zielen zu mobilisieren.“ Der Fokus liegt auf gemeinsamen Werten, es geht um eine gemeinsame Vision. Eine gute Führungskraft inspiriert, motiviert, fordert, ermutigt und unterstützt die Talente im Unternehmen – über die eigene „Abteilung“ hinaus.
Messen Sie das Verhalten Ihrer Führungskräfte, befrage Sie Ihre Mitarbeiter. Helfen Sie Ihrem Leadership, Ihre Werte vorzuleben. Auch Exit-Gespräche gehören hierzu. Gute Führungskräfte leben die Unternehmenswerte sichtbar vor, sie schaffen Orientierung, bilden Vertrauen und stärken die Identifikation mit dem Unternehmen. Viel Erfolg!
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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.