Warum spricht jeder zweite Bewerber bereits während der Probezeit eine Kündigung aus?

Auch wir nutzen in der Direktansprache die 6-monatige Probezeit zur Erstansprache von potenziell passenden Kandidaten. Woran liegt es? Meistens sind es unerfüllte Versprechen des Arbeitsgebers oder eine andere Aufgabe als die Beschriebene. Manchmal liegt es an fehlender Fachkompetenz oder an der Stimmung unter Kollegen und Vorgesetzten. Eine solche Fluktuation führt zu enormen Kosten für das Unternehmen und zudem zu Irritationen, auf Seiten von Kunden, Kollegen oder Partnern. Umso mehr, wenn es sich um eine Führungsposition handelt. Nicht nur die Schaltung von Stellenanzeigen, neue Auswahlverfahren und Verhandlungen kosten das Unternehmen viel Zeit und Geld, auch die Organisation wird belastet – durch eine neue Suche, erneute Schulungen, die Einarbeitung etc.

Achten Sie in der Geschäftsleitung auf eine gute Passung zwischen Erwartung, Aufgabe und neuem Mitarbeiter. Wählen Sie nicht zwischen Pest & Cholera. Investieren Sie mehr Zeit und lassen Sie sich von Professionals wie uns helfen. Haben Sie dann den passenden Mitarbeiter gefunden, legen Sie Wert auf eine enge Kommunikation während der Einarbeitung, führen Sie regelmäßig Feedbackgespräche in der Probezeit. Es lohnt sich!
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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.