Stichword-Archiv: Recruiting

Energiewende: Chancen für die Transformation durch Headhunting

Dezember 5, 2024 1:25 pm Veröffentlicht von

Die Energiebranche erlebt einen tiefgreifenden Wandel. Mit dem Ausstieg aus fossilen Brennstoffen und dem Ausbau erneuerbarer Energien hat sich die gesamte Branche in Bewegung gesetzt. Unternehmen müssen sich nicht nur technologisch neu aufstellen, sondern auch personell. Ingenieure, Projektmanager und Führungskräfte mit spezialisierten Kenntnissen sind gefragt, um die ambitionierten Ziele der Energiewende zu erreichen. Dabei gewinnt Headhunting zunehmend an Bedeutung, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und entscheidende Positionen zu besetzen.

Durch Headhunter Kosten für Recruiting reduzieren

Juni 10, 2024 2:41 pm Veröffentlicht von

Industrieunternehmen stehen heutzutage unter ständigem Druck, Kosten zu senken und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Eine effektive Möglichkeit, Kosteneinsparungen zu realisieren, Headhunter zu beauftragen, die auf das gezielte Recruiting von Fach- und Führungskräften spezialisiert sind. Diese externen Experten bieten eine Reihe von Vorteilen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Kostenstruktur nachhaltig zu optimieren.

Executive Search vs. traditionelles Recruiting

Mai 21, 2024 11:38 am Veröffentlicht von

Executive Search, auch bekannt als Headhunting, ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der sich auf die Suche und Platzierung von Führungskräften in leitenden Positionen konzentriert. Diese Methode ist besonders für Unternehmen wichtig, die strategische Rollen wie CEOs, CFOs und andere C-Level-Positionen besetzen müssen. Der Prozess ist oft komplex und erfordert ein tiefes Verständnis sowohl des Unternehmens als auch des Marktes.

Personalberater vs. Personalvermittler: wie unterscheiden?

April 15, 2024 3:41 pm Veröffentlicht von

Personalberater und Personalvermittler sind beide in der Personalbranche tätig, aber es gibt Unterschiede zwischen ihnen. Ein Personalberater arbeitet oft als unabhängiger Berater oder in einem Beratungsunternehmen. Ihre Hauptaufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Personalstrategien zu entwickeln und zu verbessern. Das kann die Planung von Personalbedarf, die Optimierung von Rekrutierungsprozessen und die Entwicklung von Mitarbeiterbindungskonzepten umfassen.