Auswahl einer „guten“ Personalberatung

Über 60.000 Mitarbeiter im Umfeld der Personaldienstleistung suchen und qualifizieren Personal im weitesten Sinne. Hiervon zählt die Personalberatung nur 5.-6.000 Mitarbeiter. Weitere 25.000 Mitarbeiter suchen im Rahmen der Personalvermittlung, die übrigen für die Zeitarbeit und Personalleasing.

Die Unterschiede sind also eklatant, nicht nur was die Befähigung der Mitarbeiter angeht, sondern auch bezogen auf den Prozess der Suche und damit die Mindestqualität. Insoweit stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie unterscheide ich die Dienstleistung. Worauf muss ich achten, wenn ich eine gute Beratung suche:

Benötigen Sie die Direktansprache, d.h. handelt es sich um eine wichtige oder zentrale Stelle oder soll die Suche gar vertraulich geschehen. Wenn ja, dann bleiben Ihnen von den fast 6.000 Personalberatern nur noch 800-1.000 Headhunter und Executive Search Consultants.
Welche Kompetenzen soll der Mitarbeiter haben? Ist es eine Top-Führungskraft mit einem Gehalt über 200.000 Euro, wählen Sie eine Executive Search Beratung oder einen professionellen Headhunter. Ist Vertraulichkeit wichtig, prüfen Sie, ob der Berater dies zusichern kann.
In welcher Branche, Nische oder in welchem Umfeld soll gesucht werden, hat die Personalberatung Erfahrung in dieser Branche, Region oder in dem Fachgebiet?
Verfügt die Personalberatung über repräsentative Büroräume? Vertrauliche Personalgespräche sollten nicht nur im Hotel oder im Wohnzimmer stattfinden können.
Legt die Personalberatung Wert auf ein persönliches Briefing, ein Kennenlernen? Interessiert sich der Personalberater für Ihr Unternehmen, den Standort, Mitarbeiter, Infrastuktur?
Kann die Beratung ihre Erfahrung belegen, hat sie Referenzen? Hat sie genug „Manpower“ um auch aufwändige Rechercheaufgaben zu leisten?

Wenn Sie alles mit JA beantworten können, sind Sie auf einem guten Weg. Die Personalberatung sollte weiterhin nach ethischen und moralischen Grundsätzen arbeiten und über einen erprobten Suchprozess verfügen. Im Idealfall arbeitet die Personalberatung nach öffentlichen Compliance-Grundsätzen.