Seit der Corona-Pandemie häufen sich für die meisten Industrieunternehmen zunehmend negative Rahmenbedingungen und schwer zu beeinflussende Faktoren. Was bedeutet das für verantwortliche Führungskräfte in der Krise? Welche Maßnahmen sind für ein effektives Krisenmanagement geeignet? Welche Strategien und Ansätze können Führungskräfte in Krisenzeiten entlasten?
Headhunter spielen eine entscheidende Rolle bei der Besetzung von schwer zu besetzenden Positionen (Hard-to-Fill-Vacancies, HtF). Unternehmen, die ihre Personalentwicklung als festen Bestandteil der Personalpolitik sehen, profitieren stark von der Zusammenarbeit mit erfahrenen Headhuntern. Diese spezialisieren sich darauf, qualifizierte Talente zu finden und zu rekrutieren, die durch herkömmliche Methoden nur schwer erreichbar sind. Gerade bei anspruchsvollen Stellen, für die spezifische Fachkenntnisse erforderlich sind, helfen Headhunter, die besten Kandidaten am Markt zu identifizieren und gezielt anzusprechen.
Single- und Alleinerziehende spielen eine zunehmend wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. In einer Zeit, in der der Bedarf an Frauen in männerdominierten Berufen wächst, bringt dies spezifische Herausforderungen, aber auch einzigartige Chancen mit sich. Besonders in Berufen, in denen bislang Männer dominieren, könnte der verstärkte Einsatz von Frauen, einschließlich alleinerziehender Mütter, langfristig zu einer positiven Veränderung führen.
Ein Headhunter, der potenzielle Kandidaten für eine Stelle prüft, führt Background-Checks durch, um sicherzustellen, dass die Bewerber die Anforderungen und... Artikel ansehen
Seit der Corona-Pandemie sehen sich Industrieunternehmen zunehmend mit negativen Rahmenbedingungen und schwer kontrollierbaren Faktoren konfrontiert. Was bedeutet das für Führungskräfte? Welche Maßnahmen für Krisenmanagement können sie entlasten?
In der modernen Arbeitswelt ist Jobhopping – der häufige Wechsel des Arbeitsplatzes – zu einem weit verbreiteten Phänomen geworden. Diese... Artikel ansehen
Seit über 20 Jahren unterstützt die Internationale Personalberatung den Mittelstand erfolgreich beim internationalen Wachstum und der Besetzung von Schlüsselpositionen. Mit besonderer Expertise in der Suche für produzierende Unternehmen, Familienunternehmen und die durch Private Equity finanzierte Industrie, hat sich HSH+S als bevorzugter Partner etabliert, wenn es darum geht, Führungskräfte für internationale Märkte zu finden.
Die Beauftragung einer Personalberatung für den Executive Search ist aus mehreren Gründen sinnvoll und vorteilhaft. Eine der Hauptursachen ist die Expertise und das Netzwerk, das Personalberatungen mitbringen. Diese spezialisierten Agenturen verfügen über tiefgehendes Wissen und weitreichende Kontakte in verschiedenen Branchen. Dadurch können sie potenzielle Kandidaten identifizieren, die oft nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt suchen, aber perfekt für die offene Führungsposition geeignet sind.