Fast täglich klagt der Mittelstand über ausbleibende Bewerber – oder besser Wunschmitarbeiter.

Beschwerden auch der Forderungen guter Kandidaten wegen, und nicht nur die steigenden Gehaltsforderungen lassen manchen CEO verzweifeln. Gehaltsgruppen zu erhalten, ist kaum mehr möglich. Stimmt nicht! Ändern Sie endlich Ihr Recruiting oder nutzen Sie Professionals wie uns. Lassen Sie keine kleine Anzahl an „Bewerbern“ zu, nutzen Sie ein professionelles Headhunting, führen Sie nur Interviews mit Kandidaten, die überzeugen, verausgaben Sie sich nicht mit unpassenden Kandidaten: Auch Ihre Kraft ist endlich, wenn es um die ansteckende, begeisternde und motivierte Darstellung ihres Unternehmens als Arbeitgeber geht. Unterlassen Sie oberflächliche Interviews und tolerieren Sie den zunehmenden Wunsch von mehr Flexibilität der < 40J Zielgruppen. Es gibt sie, die perfekt passenden Führungskräfte und Spezialisten, auch gehaltlich – einfach aber ist die Suche nicht. #nachwuchsmangel #führungskräfte #fachkräfte

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Dieser Artikel wurde verfasst von Helena Esau