Die Karriere in der Personalberatung

Nur wenige Stellen im Umfeld des Recruitings bieten die Vielfalt und den Freiraum einer qualifizierten Personalberatung. Ein dynamisches Umfeld mit unterschiedlichen Branchen, Kunden und Fachbereichen, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein ergebnisorientiertes Umfeld erfordern persönlichen Einsatz und Verantwortungsbereitschaft. Sind diese vorhanden, bietet die Karriere in einer Personalberatung auch hohe Verdienstmöglichkeiten.

Als Personalberater treffen Sie täglich eigene Entscheidungen, Sie sind unternehmerisch tätig und gestalten Ihren Arbeitstag weitgehend frei. Für viele Unternehmen ist die Beauftragung einer Personalberatung selbstverständlich, wenn eine wichtige Stellenbesetzung erforderlich ist. Umso mehr, wenn es sich um die Besetzung von Schlüsselpositionen handelt.

Unternehmen erhoffen sich von Personalberatern sowohl Unterstützung bei der Suche, Ansprache und Beurteilung von Kandidaten als auch eine Entlastung, wenn sie selbst nicht die Zeit aufbringen. Gute Fach- und Führungskräfte sind rar und fast immer im Beschäftigungsverhältnis. Sie sind nicht nur schwer erreichbar, sondern anspruchsvoll, sozial, analytisch oder besonders qualifiziert. Sie sollen auch von ihrer Persönlichkeit genau zum Unternehmen oder auf die Stelle passen. Die aktive Unterstützung durch eine professionelle Personalberatung bei einer wichtigen Besetzung ist immer angeraten.

Die Personalberatung ist ein Berufsfeld, das polarisiert. Die Breite der Branche Personalberatung – vom geheimnisvollen Headhunter im Executive Search bis hin zum Einsatz ungelernter Hilfskräfte in der Personalvermittlung – spiegelt die extremen Ausprägungen wider. Die professionelle Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ist nicht nur eine zeitaufwändige Angelegenheit, sie erfordert auch eine Menge Erfahrung, Marktkenntnis und Sensibilität. Zumindest dann, wenn die Unternehmen sich nicht mit dem erstbesten Bewerber, sondern erst mit dem besten Kandidaten zufriedengeben. Auch das Risiko einer Fehlbesetzung soll minimiert werden. Diese kann sehr viel Geld kosten, den Verlust von Umsätzen mit sich bringen oder eine Belastung der Kollegen sein.

Erfolgreiche Unternehmen, so sie erfolgreich bleiben wollen, sind auf gute Mitarbeiter angewiesen. Gleichgültig, ob Führungskräfte, Manager oder Spezialisten.

Für eine erfolgreiche Karriere besteht die Hauptaufgabe des Personalberaters darin, Arbeitgeber bei der Suche, Auswahl und beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern zu unterstützen, insbesondere bei der Suche von Fach- und Führungskräften. Die Personalberatung umfasst alle Aspekte der Personalsuche und -auswahl, von der Einarbeitung in den Markt, der Recherche, dem Marketing, der eigentlichen Suche, Beurteilungsmaßnahmen, Personalentwicklung, Vergütungsberatung, dem Personalmarketing bis hin zu strategischen Fragen der Personalpolitik.