Eine Personalberatung für die Karriere einsetzen

Selbstverständlich können Sie eine Personalberatung für Ihre Karriere einsetzen. Erwarten Sie sich aber nicht zu viel und gehen Sie selektiv und überlegt vor.

Die Chance, über eine Personalberatung vermittelt zu werden, ist dann umso höher, je konkreter die bisherige Karriere bzw. Berufserfahrungen zu einer aktuellen Stellenausschreibung passen. Arbeitet der Personalberater in der erfolgsbasierten Vermittlung oder handelt es sich um ein großes Unternehmen, desto eher pflegt er eine eigene Datenbank. In diesem Fall ist auch eine Initiativbewerbung sinnvoll.

Große Personalberater nehmen Bewerbungen teilautomatisiert in eine digitale Datenbank auf und sind deshalb in der Lage, schnell und zielgerichtet Kandidaten vielen unterschiedlichen Standorten, Kollegen und Projekten anzubieten. Auch wenn KI-Anwendungen eine immer größere Rolle spielen, so sollte der Lebenslauf alle relevanten Keywords über die Berufserfahrungen des Bewerbers enthalten.

Demgegenüber ist die Chance, über eine Personalberatung Karriere zu machen, eher gering, wenn es sich um einen echten Headhunter handelt. Auf Direct Search spezialisierte Personalberater arbeiten fast immer im exklusiven, konkreten Auftrag, d.h. der Headhunter sucht selbst und gezielt nach passenden Kandidaten. Kleinere Personalberatungen haben keinen Nutzen davon, initiativ eingereichte Lebensläufe in eine Datenbank einzupflegen. Der administrative Aufwand steht bei solchen Personalberatungen in keinem Verhältnis. Es wäre Zufall, dass der Headhunter zum Zeitpunkt der Zusendung eines initiativ eingereichten CVs über ein Suchmandat verfügt, auf das die Erfahrungen passen.

Grundsätzlich können Kontakte zu einigen Personalberatern jedoch nicht schaden, wenn diese auf die Fachbereiche und Branche spezialisiert sind.

Was können Kandidaten tun, um von Personalberatern gefunden zu werden

Eine direkte Möglichkeit ist der aktive Kontakt mit ausgewählten Personalberatern. Passt die Berufserfahrung zu den Kunden des Beraters, werden die Daten in einem Kandidatenpool hinterlegt, sofern die Personalberatung mit einer Datenbank arbeitet.

Neben diesem Kontakt ist eine eigene Onlinepräsenz für die Karriere sinnvoll. Ein Online-Profil sollte möglichst sichtbar und aktuell in beruflichen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder Experteer eingetragen sein. Je besser die Daten und je zutreffender die Erfahrungen, desto leichter können Personalberatungen das Profil im Rahmen der Recherche und Vorauswahl finden und mit geeigneten Kandidaten in Kontakt treten. Die schnelle Reaktion auf eingegangene Mitteilungen ist ebenso wichtig, wenn man eine Personalberatung für die Karriere einsetzen will.

Eine ebenfalls vielversprechende Möglichkeit, um die Aufmerksamkeit von Personalberatern für die eigene Karriere auf sich zu ziehen ist fachlich aufzufallen, z.B. durch Beiträge in Fachzeitschriften, durch Patentveröffentlichungen, der Teilnahme an Symposien und Kongressen oder auf Messen.